10% de taux de croissance, 750M€ , 33 000 professionnels formés…

Voici quelques chiffres issus de “L’analyse de métiers du coaching professionnel et de la supervision” de l’OPIEEC*.
Si les idées reçues ne manquent pas lorsque l’on évoque le marché du coaching professionnel, les chiffres quant à eux ne mentent pas et sont en constante évolution ! 
Ce début d’année est le moment idéal pour dresser un bilan du coaching professionnel en 2023 et vous partager nos perspectives pour 2024. 

Un peu d’histoire…

Replongeons quelques années en arrière pour retracer l’origine du métier de coach. 

À ses débuts, le coaching professionnel trouve ses racines dans le milieu exigeant du sport de haut niveau. Cependant, le tournant décisif intervient dans les années 90, principalement aux États-Unis, lorsque le coaching commence à étendre son influence aux sphères de l’entreprise.

L’émergence du coaching professionnel dans le monde des affaires s’explique par sa capacité éprouvée à résoudre des problématiques spécifiques propres à chaque individu. Cette approche personnalisée se révèle rapidement être un levier puissant pour obtenir des résultats concrets en matière d’apprentissage et de développement de compétences professionnelles et personnelles. 

L’efficacité du coaching professionnel dans le domaine des affaires provoque une diffusion rapide de cette pratique dans les sphères dirigeantes. Les entreprises, en quête de moyens novateurs pour optimiser les performances de leurs leaders, embrassent cette approche individualisée. Les résultats positifs obtenus par les premiers adeptes du coaching professionnel créent une dynamique contribuant à sa diffusion significative au sein du tissu économique.

Ainsi, l’apparition du métier de coach professionnel ne se limite pas à une simple transplantation du monde sportif vers l’entreprise. Elle constitue une véritable révolution dans la manière dont les individus abordent leur développement professionnel, transformant le coaching en un outil idéal pour surmonter les défis du monde professionnel contemporain.

Bilan du coaching professionnel en 2023

1- La grande démocratisation du coaching professionnel

Mais la grande évolution de ces dernières années réside dans la démocratisation de la pratique du coaching en milieu professionnel, touchant désormais l’ensemble du tissu économique. Le coaching professionnel n’est plus réservé aux grandes entreprises ni aux dirigeants ou aux cadres supérieurs. Les petites et moyennes entreprises, ainsi que les établissements publics, ont également recours aux services des coachs professionnels.

Talents, managers, dirigeants, cadres, salariés, agents de la fonction publique, demandeurs d’emploi, tous peuvent être amenés à bénéficier du coaching ! 

Cette démocratisation ne s’arrête pas uniquement aux bénéficiaires du coaching professionnel, mais aussi aux contextes dans lesquels les entreprises font appel à un coach.
Si pendant de nombreuses années, l’idée de recourir à un coach professionnel était perçue comme un aveu de faiblesse dans notre culture française, aujourd’hui, le coaching est non seulement perçu comme un outil précieux pour les entreprises en difficulté, mais également pour accompagner celles en pleine croissance !
Il contribue à canaliser et à maîtriser les avancées, à structurer les équipes et les processus, offrant ainsi un soutien essentiel à la réussite et à l’évolution des entreprises.

Il est important de rappeler que le métier de coach professionnel englobe une expertise dans trois domaines fondamentaux : le coaching d’organisation, le coaching d’équipe et le coaching individuel.
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre article: QUELS SONT LES DIFFÉRENTS TYPES DE COACHINGS EN ENTREPRISE ?

Le coach accompagne non seulement des individus, mais aussi des équipes et des organisations dans la définition et l’atteinte de leurs objectifs spécifiques. Il favorise le développement et la pérennisation du potentiel, facilitant l’émergence et la mise en place de stratégies d’action au bénéfice de la réussite, de l’évolution et de la performance.

Que ce soit lors de fusions, de restructurations, de phases de croissance, de lancement de nouvelles activités, de prises de poste ou de situations de crise, le coaching professionnel se révèle efficace. Il devient ainsi un levier essentiel pour les entreprises qui cherchent à prospérer dans un environnement professionnel complexe et en constante évolution.

2- Idées reçues et dérives du coaching professionnel

Mais avec cette démocratisation vient également son lot de détracteurs.
Le métier de coach professionnel souffre aujourd’hui d’une image dépréciée, largement attribuable à une méconnaissance significative de ses fonctions.

Un simple test révélerait que la plupart des individus pensent à tort qu’un coach donne des conseils, une perception en totale opposition avec la réalité de la profession ! Un coach accompagne le cheminement de ses coachés, mais ne donne en aucun cas son avis ou des conseils. 

Mais pourquoi cette image faussée ? 

Dérive principale : La banalisation de l’appellation « coach »

La principale dérive constatée est la prolifération de personnes qui s’improvisent coach. Cette tendance constitue une problématique majeure, la définition du terme coaching étant relativement nouvelle, elle souffre déjà d’un manque de clarté, la possibilité pour quiconque de se revendiquer coach contribue donc à accentuer cette perception négative.

La réalité est que la plupart de ceux qui s’autoproclament coachs ne possèdent pas la qualification nécessaire. Nous avions d’ailleurs consacré un article à ce sujet.

Cette situation altère la perception du coaching et entrave la compréhension du concept par le public français. Une clarification s’impose pour dissiper cette confusion préjudiciable.

Pour aller plus loin, nous vous invitons à découvrir notre article sur les 4 idées reçues du coaching professionnel.

Coaching Professionnel : Perspectives pour 2024 et au-delà. 

1-Intégration de la technologie au coaching professionnel

L’intelligence artificielle, la réalité virtuelle et d’autres technologies émergentes devraient être intégrées davantage dans les pratiques de coaching. Ces outils pourraient offrir des simulations réalistes et des analyses approfondies pour aider les individus à développer leurs compétences et à surmonter les défis professionnels.

2- Focus sur le bien-être au travail

Les entreprises mettront de plus en plus l’accent sur le bien-être des employés. Les coachs professionnels joueront un rôle clé dans la gestion du stress, l’amélioration de l’équilibre travail-vie personnelle et le développement de compétences en matière de résilience.

3- Leadership transformationnel

Le besoin de leaders authentiques et transformateurs devient de plus en plus crucial dans un monde en constante évolution. Les coachs auront pour mission d’accompagner les dirigeants dans le développement de compétences de leadership adaptatives et dans la création d’environnements de travail inclusifs.

4- Diversification des domaines de coaching

Les coachs professionnels évoluent au-delà des frontières traditionnelles pour aborder des domaines tels que le coaching climatique, le coaching de l’innovation et le coaching de l’intelligence émotionnelle.

5 -Renforcement de la formation continue 

Avec l’évolution rapide du monde professionnel, les coachs devront investir dans une formation continue pour rester à jour avec les tendances, les outils et les meilleures pratiques du secteur.

En conclusion…

Le coaching est donc devenu depuis quelques années une pratique courante dans le développement des compétences et des potentiels au même titre que la formation professionnelle.
Les organisations qui ont recours au coaching le font dans la durée et intensifient le nombre de leurs prescriptions.

• + 60% pour les organisations publiques depuis 2 ans
• + 20% pour les grandes entreprises
• + 5% pour les PME
  

Pour les prochaines années, le coaching professionnel continuera à jouer un rôle central dans le développement individuel et organisationnel. L’année 2024 s’annonce prometteuse pour le coaching professionnel, avec des opportunités stimulantes et une influence croissante sur la manière dont les individus et les organisations prospèrent dans un monde en constante évolution.