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Nathalie Bertrand

Nathalie se définit comme praticienne du changement et professionnelle de la relation ; son approche du coaching est centrée sur le développement de la qualité relationnelle en s’appuyant sur l’un de ses cadres de référence privilégié qu’est l’approche systémique stratégique. 

Ainsi, au sein d’organisations très variées (CAC 40, PME ou associations), elle intervient en coaching individuel (accompagner un changement de positionnement d’un poste d’expert à un poste de manager…), d’équipes (renforcer la performance d’un CODIR, dénouer des conflits…) ou d’organisations (accompagner les dirigeants dans la construction d’une vision partagée et inspirante…). Elle est également formatrice sur des thématiques managériales et comportementales.

Pendant plus de 20 ans, Nathalie a développé des compétences organisationnelles, managériales et relationnelles en directions financières et DRH, au sein de grands groupes internationaux et d’associations toujours dans des contextes de transformation profonde.

Par ailleurs, elle a toujours de nombreux engagements associatifs dont la mission est d’accompagner et de former les personnes et les équipes confiées dans leur construction et leur développement.

Forte de ce vécu, elle a unifié toutes ces dimensions et s’est formée au coaching à l’École de Coaching de Paris dont elle est certifiée. Elle est également formée à l’approche systémique stratégique et au co-développement, et est certifiée Profil Talents.

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