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Comment réussir sa reconversion professionnelle

Comment réussir sa reconversion professionnelle ?

Professionnellement, chacun vise son propre idéal. Chacun des choix qui compose votre parcours professionnel vous a amené soit à vous rapprocher de cet idéal, soit à vous en éloigner. Que vous ayez 30 ou 50 ans, que vous soyez manager, consultant ou dirigeant : si vous êtes ici, c’est que vous vous interrogez sur votre avenir dans le poste que vous occupez. Et à force d’entendre parler de reconversion professionnelle, vous vous dites que cela peut-être la solution. 

Premièrement : félicitations. La démarche n’est pas évidente, et douter est un premier pas nécessaire vers une vraie remise en question de vous-même et de vos aspirations. 

 Vous allez rapidement vous en rendre compte, le chemin d’une reconversion professionnelle est formidable mais semé d’embûches. Rassurez-vous : chacune est largement surmontable. Il suffit de bien s’y préparer. 

Découvrez les 3 phases à suivre pour réussir sa reconversion professionnelle : 

  • Analyser les raisons pour lesquelles vous souhaitez ce changement 
  • Définir votre projet de reconversion professionnelle
  • Trouver la formation qui vous convient 

Phase 1 : Analyser les raisons de cette reconversion

Une chose est sûre : votre projet de reconversion professionnelle ne sort pas de nulle part. Si vous assumez aujourd’hui vouloir changer de métier, c’est en général que cela fait déjà un moment que vous vous posez des questions. 

Souvent, il y a un événement, un déclic qui accélère cette remise en question. Et pour réussir sa reconversion professionnelle, vous ne devez pas négliger cet événement. Analysez-le bien.  

Posez-vous les questions suivantes : 

  • Quels éléments ou événements vous rendent malheureux-se dans votre situation actuelle ? 
  • Pourquoi votre métier ne vous correspond-t-il plus ? 

Y a-t-il un élément devenu réellement insupportable au quotidien ?

Vous devez prendre conscience des raisons qui vous poussent à changer de situation.

Identifier les raisons de votre reconversion professionnelle

Pour vous aider dans cette analyse, voici les causes qui nous sont régulièrement rapportées par les futurs coachs de l’École : 

  • Une perte de sens dans ce que vous faites
  • Une pression forte exercée par la direction 
  • De mauvaises relations de travail avec un ou plusieurs collaborateurs
  • Une dissonance entre vos valeurs et votre activité 
  • Une dissonance entre vos valeurs et la vision de l’entreprise
  • Un manque de reconnaissance de votre travail
  • Une lassitude dans vos tâches du quotidien 

Ce travail vous permettra d’identifier les éléments qui sont essentiels à votre épanouissement au travail : un environnement humain ? Une ambiance bienveillante ? Des valeurs de partage ? Une vision d’entreprise qui résonne en vous ? Des tâches qui, dans votre système de valeurs, vous semblent utiles ? 

Pour réussir votre reconversion professionnelle, apprenez à repérer et identifier ces signaux. Cela vous servira pour la suite, et le coeur de votre projet : définir ce que vous souhaitez faire.

Un conseil : n’attendez pas d’être en burn-out pour réagir. Si 56% des actifs ont sauté le pas, vous pouvez le faire ! 

Phase 2 : Définir son projet de reconversion professionnelle

Si vous en êtes à cette étape, c’est que vous êtes vraiment décidé(e) à changer de voie. 

Maintenant, il va falloir identifier quel métier vous correspond. Il serait dommage de vous rendre compte, après plusieurs mois de formation et d’exercice de votre nouveau métier, qu’il ne vous correspond pas.

Peut-être avez-vous déjà une idée très claire du métier dont vous rêver (coach professionnel, par exemple ?) ? Peut-être avez-vous encore des doutes ? 

Dans tous les cas, faites un bilan de vos compétences actuelles. Vous en ressortirez avec plus de confiance en vous et en votre capacité à changer de voie

Le bilan de compétence, pour qui ? 

Pour toutes les personnes envisageant une reconversion professionnelle ou souhaitant simplement faire un point sur ses compétences et sa valeur sur le marché du travail. Vous réussirez à répondre à cette question : que pouvez-vous vraiment apporter à une entreprise, en vous épanouissant dans le même temps ? 

Le bilan de compétence, c’est quoi ? 

Mis en oeuvre à la demande du salarié, il dure généralement 24 heures, réparties sur 2 ou 3 mois, en 3 phases : 

  • Une définition de vos besoins
  • Une analyse de vos motivations, compétences et possibilités d’évolution professionnelle
  • L’établissement d’un projet professionnel réaliste et sa mise en oeuvre

Plus vous aurez mis de temps et d’investissement en phase 1, plus ce travail vous semblera fluide. 

Accompagné par un consultant spécialisé, faire cet état des lieux vous permettra de clarifier vos aspirations et d’avoir une meilleure connaissance de votre environnement économique. 

Bonne nouvelle : le bilan de compétence est éligible au compte personnel de formation ! 

Phase 3 : Trouver le plan de formation qui vous convient

Maintenant que vous avez défini votre projet professionnel, il est temps de passer à l’action. En vous organisant bien, vous mènerez à bien ce projet de reconversion professionnelle comme un pro ! 

Pour trouver le plan de formation qui vous convient, deux éléments sont à prendre en compte : votre dispositif de formation et votre centre de formation. 

Bien choisir votre dispositif de formation

Quel que soit votre statut, différents dispositifs existent pour changer de voie professionnelle. 

Si vous êtes salarié du secteur privé, sachez que vous cotisez chaque mois pour vous former tout au long de la vie. Voici les 3 dispositifs principaux dont vous disposez : 

  • Le plan de formation de votre entreprise →  toutes les actions mises en place par votre employeur
  • Le CPF (compte personnel de formation) → c’est un droit à la formation attaché à toute personne de plus de 16 ans
  • Le  CPF de transition →  il vous permet de vous absenter de votre entreprise pour suivre une formation 

Si vous êtes demandeur d’emploi, vous bénéficiez également, sur demande, du CPF, mais aussi :

  • Des aides à la formation proposées par Pôle emploi, notamment l’aide individuelle à la formation. 
  • De la POE (préparation opérationnelle à l’emploi individuelle ou collective) pour reprendre un emploi

Bien choisir votre centre de formation

Les centres de formation sont de plus en plus nombreux et il est parfois difficile de faire un choix. Un conseil : ne souscrivez jamais à une formation professionnelle sans rencontrer les responsables de l’organisme. 

Les organismes sérieux vous proposeront généralement d’assister à une réunion d’information ou à une journée portes ouvertes : l’occasion idéale de rencontrer vos futurs formateurs. En plus, vous aurez souvent la possibilité de rencontrer des alumnis et élèves qui répondront à toutes les questions que vous vous posez. 

Une fois votre dispositif et votre centre de formation défini, il n’y a plus qu’à. 

Voici quelques actions à mettre en œuvre pendant votre formation : 

  • Activez votre réseau personnel et professionnel : que vous vous lanciez à votre compte ou non, ne négligez pas le réseau que vous vous êtes construit au fil des années.
  • Lancez vous pas à pas : pour ne pas vous faire une montagne de ce qui vous attend, découpez les actions à réaliser chaque mois puis chaque semaine (voire chaque jour…). Faites-nous confiance : vous y verrez beaucoup plus clair ensuite !

Comment savoir si ma reconversion professionnelle est réussie ?

Si une fois votre formation et quelques mois de travail effectués vous vous sentez bien là où vous êtes, et surtout mieux que là où vous étiez : vous avez réussi votre reconversion

Vous avez des questions sur les différents aspects de votre reconversion professionnelle ? N’hésitez pas à rejoindre une de nos réunions d’information ou à prendre un rendez-vous : nous répondrons à toutes vos questions !

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